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            如何處理同事間的關系

            熱門文章排行榜 >>2015-07-20 13:35來源:99健康網
            導語

            進入職場,我們有很多東西需要學習,如處理同事和上級間的關系。處理好了能夠讓你左右逢源,處理不好那么你懂得。那么,我們要如何處理這些關系呢?

            如何處理同事間的關系 如何與上級相處 如何與同事相處

              與同事相處,太遠了當然不好,人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往;太近了也不好,容易讓別人說閑話,而且也容易令上司誤解,認定你是在搞小圈子。所以說,不即不離,不遠不近的同事關系,才是最難得和最理想的關系。

              與同事相處會有兩種情況,一個是你們出于同一條水平線上;二是你們的職位不對等,成為上下級的情況。在處在同一條水平線上,處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系,如果處理的不好,很可能會讓事情變得一團糟。

              所以,作為提升者的你,尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。

              1、不擺架子

              提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升后不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

              2、不暗箱操作

              當與同事們意見不一致,不能達到共識的時候,我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論,然后誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃,而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。

              3、榮譽要讓,過錯敢抗

              工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題,做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導,就會愿意在你的旗下做事。

              只有保持和同事合適的距離,才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人,不論職位高低,每個人都有自己的工作范圍和責任,所以權力上不可喧賓奪主。

            (責任編輯:鄭貴生)

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